Master
Gesundheits- und Pflegepädagogik

Der Kurs vermittelt Dir ein zentrales Verständnis für die grundlegenden Konzepte der Psychologie, für die Psychologie als Wissenschaft und ihre wesentlichen Theorien. Darüber hinaus setzt Du Dich mit wichtigen psychologischen Forschungsbereichen und Anwendungsfeldern auseinander, die bedeutend für die Wirtschaftspsychologie sind, wie bspw. die Erforschung, Analyse und das Verstehen des Verhaltens, Denkens, Fühlens und Erlebens von Menschen in diesem Kontext. Dabei sind das Konstrukt der Persönlichkeit sowie methodisch-theoretisches Wissen zu seiner Erfassung Thema in diesem Modul. Die Faktoren zur Entwicklung von Persönlichkeit, das Erkennen und die Ursachen von Verhaltensauffälligkeiten werden auch genauer beleuchtet. 

Unternehmen – sowohl Großunternehmen als auch KMUs - sind vor dem Hintergrund der aktuellen Rahmenbedingungen ständig mit der Notwendigkeit konfrontiert, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Organisation bzw. Struktur entsprechend anzupassen und zu verändern. Diese Transformationsprozesse werden insbesondere von den Mitarbeitern eines Unternehmens häufig als schmerzlich empfunden: Unsicherheiten, Widerstände und Ängste entstehen. Mithilfe von Konzepten und Methoden zu Change Management und Organisationsentwicklung lassen sich diese negativen Konsequenzen aus Veränderungsprozessen mildern. Im Rahmen des Kurses gilt es, dieses Verständnis den Studierenden zu präsentieren und ihnen das notwendige „Handwerkszeug“ zur Umsetzung von Aktivitäten im Hinblick auf Change Management und Organisationsentwicklung zu vermitteln.

Die Einrichtungen des Gesundheitswesens stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Insbesondere die demografische Entwicklung stellt für die Leistungserbringer von Gesundheitsdienstleistungen eine große Herausforderung dar. Dies zeigt sich insbesondere auch in der Frage der Akquirierung von geeignetem Personal innerhalb der Einrichtungen des Gesundheitswesens. Neben der Gewinnung von qualifiziertem Personal stellt sich zunehmend auch die wichtige Frage, welche Instrumente und Methoden angewendet werden können, um das Personal nachhaltig im eigenen Unternehmen halten zu können und somit langfristig an sich zu binden. Schwerpunkt dieses Kurses ist die Auseinandersetzung mit der Personalgewinnung und -bindung angewendet auf den Bereich der Medizin und Pflege. Neben einer einführenden, allgemeinen Darstellung des Personalmanagements sowie des Personalmanagements in Einrichtungen des Gesundheitswesens erfolgt eine umfassende Auseinandersetzung mit den Methodiken und Konzepten eines modernen Personalmanagements. Hierbei spielen insbesondere die Aspekte der Personalbedarfsplanung und -ermittlung, die Berechnung der Personalressourcen und der Personalkosten, das Personalcontrolling, die Personalgewinnung sowie die Personalbindung eine wesentliche Rolle. Diese elementaren Grundlagen werden in einem nächsten Schritt auf die speziellen Bereiche der Medizin und Pflege ausgedehnt. Somit werden die Studierenden in die Lage versetzt, die theoretischen Konzepte auf die Besonderheiten im Bereich der Medizin und Pflege anzuwenden.
Einen weiteren wichtigen Aspekt dieses Kurses bildet die Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Lösungsansätzen des Personalmanagements im Bereich der Medizin und Pflege. Hierbei soll insbesondere auf die unterschiedlichen Voraussetzungen und Bedürfnisse der jeweiligen Berufsgruppen eingegangen werden und somit der Kreis zu allgemeinen Fragestellungen des Managements (z.B. Führungsstile, Leadership und Motivation) geschlossen werden. Diese Aspekte spielen ebenso eine wichtige Rolle für die Frage einer nachhaltigen Auseinandersetzung mit den Themenfeldern der Personalgewinnung und Personalbindung wie die Analyse regionaler Besonderheiten. Dies soll ebenfalls im Kurs thematisiert werden.

Lehrinhalte der Spezialisierung „Personalgewinnung und -bindung in Medizin und Pflege“ sind unter anderem:

• Personalmanagement
• Personalmanagement in Gesundheitseinrichtungen
• Herausforderungen des Personalmanagements in Gesundheitseinrichtungen
• Personalanpassung
• Ausgewählte Gestaltungsansätze der Personalgewinnung und Personalbindung in Medizin und Pflege

Im Modul erhältst Du weitreichendes Basiswissen im Gesundheitsmanagement und lernst, die Bedingungen des Gesundheitsmarktes richtig zu verstehen und einzuschätzen. Auch die Grundlagen und Systeme des Gesundheitsmarktes, Rahmenbedingungen sowie seine spezifischen Chancen und Risiken werden im Mittelpunkt stehen. Darüber hinaus wirst Du im Bereich Personalmanagement in Gesundheitseinrichtungen geschult, beleuchtest Besonderheiten und die Auswirkungen des demografischen Wandels. Zudem setzt Du Dich mit Rechtsthemen und Employer Branding im Gesundheits- und Sozialbereich auseinander.

Im Modul gehst Du zum einen auf den Schwerpunkt Risikomanagement für Leistungserbringer auf dem Gesundheitsmarkt sowie auf das betriebliche Gesundheitsmanagement ein. Dir werden zunächst einschlägige Kenntnisse vermittelt, die Dich befähigen, unter erschwerten Bedingungen Risiken zu erkennen, zu analysieren und zu bewerten sowie daraus unternehmerische Entscheidungen abzuleiten. Darüber hinaus lernst Du, wie Du mit Führungsverantwortung umgehst und zum Erhalt der Beschäftigungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beiträgst.

Im Modul bekommst Du das nötige Wissen rund um qualitative und quantitative Forschungsmethoden an die Hand. Wichtig ist hier vor allem deren Unterscheidung und die verschiedenen Möglichkeiten beider Forschungsansätze. Schwerpunkte sind die Datenerhebungsmethoden und die Datenauswertungsmethoden der qualitativen und quantitativen Forschung. Dabei lernst Du ganz grundsätzlich, wie man ein Forschungsprojekt durchführt. Darüber hinaus werden insbesondere die quantitativen Forschungsprozessesse unter Einbeziehung des historischen Kontextes beleuchtet. Du beschäftigst Dich mit Ethikstandards, Merkmalen und Gütekriterien quantitativer Forschung und Du lernst, wie ausgehend von einer spezifischen Idee ein konkretes Forschungsvorhaben unter Einbindung ausgewählter Methoden zu realisieren ist. Dabei betrachtest Du auch die quantitative Datenaufbereitung und -auswertung unter Nutzung von Statistiksoftware und setzt Dich mit Grundlagen der deskriptiven Statistik und Inferenzstatistik auseinander.