Master
Immobilienmanagement

In diesem Modul lernst Du die Grundlagen digitaler Geschäftsmodelle sowie die zentralen Ansätze zur Entwicklung einer eigenständigen Unternehmenspositionierung kennen. Finanzierungskonzepte für Digital Business-Modelle werden ebenso praxisnah beleuchtet wie die essentiellen Bestandteile eines Business-Plans. Darüber hinaus spielt das Thema Change Management eine zentrale Rolle: Du behandelst die Erfolgsfaktoren von Change und lernst, wie Veränderungsprozesse mit Kommunikationsmanagement gezielt unterstützt werden können. Weiterhin wird Dir vermittelt, was Change Management im Kontext von IT-Servicemanagement bedeutet und wie IT-Projekte und -Architekturen gezielt hinsichtlich einer kontinuierlichen Anpassung gestaltet werden können.

Dieser Kurs vermittelt den theoretischen Rahmen für die wissenschaftliche Aufbereitung von Daten. Im Zentrum stehen Techniken zur Datenspeicherung sowie ihre vorangehende Verarbeitung, um die dafür notwendigen Grundlagen zu schaffen. Anschließend bietet der Kurs eine Einführung in fortgeschrittene mathematische Methoden sowie ausgewählte Praktiken aus dem Bereich der Künstlichen Intelligenz, die zur Datenanalyse und Vorhersage genutzt werden.

Nach Abschluss dieser Spezialisierung verstehst Du die Grundlagen von Business Intelligence, kennst Anwendungsfälle und kannst relevante Datentypen beschreiben. Dir sind die Techniken zur Modellierung und Verbreitung von Daten vertraut. Darauf aufbauend bearbeitest Du aktuelle Fragen aus dem Bereich Business Intelligence, für die Du mithilfe relevanter Literatur Lösungsansätze entwickelst. Dadurch bist Du methodisch auf die Erstellung Deiner Masterarbeit vorbereitet.

Der demographische Wandel in Deutschland führt dazu, dass Unternehmen stärker denn je gezwungen sind, sich am Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und die Recruiting-Aktivitäten zunehmend zu professionalisieren. Nur diejenigen Organisationen, denen es gelingt, sich den Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern am externen Arbeitsmarkt mit Instrumenten des Employer Branding zu sichern, werden langfristig erfolgreich sein können. Nach dem ersten Kontakt zu potentiellen neuen Mitarbeitern ist es dann ungeheuer wichtig, das Recruiting effektiv und effizient zu gestalten und bei Bewerbern einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Dieses Verständnis gilt es, den Studierenden im Rahmen des Kurses zu präsentieren und ihnen das notwendige Handwerkszeug zur Umsetzung von Employer Branding- und Recruiting-Aktivitäten zu vermitteln.

Im Rahmen des Kurses wird das gesamte Spektrum der Marktforschung, von der Datenerhebung bis zur Datenauswertung behandelt.

Lehrinhalte der Spezialisierung „Customer Journey“ sind unter anderem:

• Erarbeitung der Grundlagen der empirischen Marktforschung und Vermittlung vertiefter Kenntnisse zur wissenschaftlich fundierten Erhebung von Marktforschungsdaten
• Fundierung der Kenntnisse zu fortgeschrittenen statistischen Analysemethoden zur Beantwortung von Marktforschungsfragen und Vermittlung deren korrekten Anwendung und Interpretation

Unsere Arbeitswelt verändert sich gerade rasant. Es kommt zu gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umbrüchen. Die digitale Revolution führt die Gesellschaft in ein neues Zeitalter. Digitalisierung und Globalisierung stellen die Wirtschaft vor nie dagewesene Herausforderungen und heben uns auf die nächste Evolutionsstufe. Dies hat beträchtliche Auswirkungen auf die Arbeitsrealität der Menschen. Kollaborationsmethoden, neue Formen der Arbeit und veränderte Hierarchien gewinnen mehr und mehr an Bedeutung. Starre Unternehmenshierarchien nach dem Prinzip „Kommandieren und Kontrollieren“ haben in einer auf Schnelligkeit, Flexibilität und digitale Angebote ausgerichteten Arbeitswelt ausgedient.
Der Wandel der Arbeitswelt bietet aber auch neue Möglichkeiten. Die vordringlichste Aufgabe in den Unternehmen ist es deshalb, die Mitarbeiter mit den neuen, digital geprägten Arbeitsrealitäten in Einklang zu bringen. Das bedeutet, den Menschen in den Mittelpunkt der Digitalisierung zu stellen. Dafür müssen diese den entsprechenden Zugang, das Wissen, die Methoden und Möglichkeiten der Zusammenarbeit vermittelt bekommen. Dieses Verständnis wird bei den Studierenden in diesem Kurs aufgebaut. Ihnen wird das notwendige Wissen und Handwerkszeug zur Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen in Unternehmen und Organisationen vermittelt.

Die Spezialisierung „Erfolgsorientiertes Controlling“ vermittelt Dir umfassende Kenntnisse des betrieblichen Rechnungswesens und des operativen Controllings. Schwerpunkte liegen dabei auf Ansätzen der klassischen Kosten- und Leistungsrechnung sowie auf speziellen Controlling-Ansätzen mit denen Du relevante Unternehmenskennzahlen identifizieren und auf Basis dieser Zahlen Entscheidungen für die Unternehmenssteuerung auf der Managementebene treffen kannst.

Die Spezialisierung „Management Consulting“ innerhalb unseres Fernstudiums vertieft Dein Fachwissen aus den Modulen Management, Rechnungswesen/Controlling und Marketing mit dem Ziel, Dich für beratende Tätigkeiten in oder für Unternehmen vorzubereiten. Managementberatung umfasst professionelle Dienstleistung, die in Form interner oder externer Beratungsleistungen mit dem Ziel der nachhaltigen Wertsteigerung von Unternehmen eingesetzt werden.

Diese Spezialisierung vermittelt Dir die Kompetenz, zentrale Herausforderungen für internationale Marken zu erkennen. Du analysierst aktuelle Strategien und Markenwerte. Dabei machst Du Dich mit Faktoren vertraut, die zu einer Steigerung von Markenwerten führen. Auf dieser Basis kannst Du Kundenportfolios erläutern sowie die Planung, Umsetzung und Kontrolle strategischer Kundenbeziehungen nachvollziehen. Mit Blick auf die Wettbewerbssituation weißt Du, inwiefern Du Kundenbeziehungen entwickeln, vertiefen oder aktiv beenden solltest, um maximal gewinnbringend für Dein Unternehmen zu agieren.

Der demographische Wandel in Deutschland zwingt Unternehmen aktuell dazu, Talente zu finden, zu fördern, weiterzuentwickeln und zu binden. Das Personalmanagement ist folglich mit der kontinuierlichen Aufgabe konfrontiert, sowohl das Talent Management und die damit eng verbundene Personalentwicklung so zeitgemäß und effizient wie möglich zu gestalten. Dieses Verständnis gilt es den Studierenden im Rahmen des Kurses zu präsentieren und ihnen das notwendige Handwerkszeug zur Umsetzung von Talent-Management- und Personalentwicklungs-Aktivitäten zu vermitteln.

This module focuses on the ongoing internationalization and globalization of product and service markets. Students should understand that companies have to think global to get prepared for the challenges and opportunities that revolve around the topic “Managing in a global economy”. The course is designed to deliver the economic, organizational and cultural underpinning students need to know to better understand the managerial challenges global organizations of all types and sizes have to cope with.

Vor dem Hintergrund globaler, wettbewerbsintensiver Märkte ist eine ausgeprägte Kundenorientierung in Kombination mit ausgeprägter Vertriebsorientierung Voraussetzung für unternehmerischen Erfolg. 

Vor diesem Hintergrund umfassen die Veranstaltungen das komplette Spektrum der Gestaltung und Umsetzung des strategischen und operativen Vertriebsmanagements. Ausgehend von dem grundlegenden Verständnis der Rahmenbedingungen und Zielsetzungen des Vertriebsmanagements werden organisatorische Grundlagen und Gestaltungsoptionen des Sales Managements und des Sales Force Managements vermittelt. 

Lehrinhalte der Spezialisierung „Sales Management“ sind unter anderem: 

• Strategische Grundlagen des Vertriebsmanagements 
• Gestaltungstrategische Grundsatzentscheidungen im Vertrieb 
• Organisation des Vertriebs im Unternehmen 
• Sales Force Management 
• Künftige Herausforderungen und Optionen im Sales Management 

Im Rahmen dieser Spezialisierung lernst Du das Zielsystem von Kommunikation kennen. Du bist in der Lage, die Vor- und Nachteile verschiedener Kommunikationsmittel einzuschätzen. Dabei machst Du Dich mit zentralen Methoden vertraut, mit deren Hilfe Du Kommunikationsmaßnahmen planst, budgetierst und in Hinblick auf neue Trends der Markenpolitik erfolgreich umsetzt. Du erwirbst die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, die den Erfolg von Kommunikationsbotschaften steigern. Außerdem weißt Du, wie Du alternative Instrumente zur Messung der Kommunikationswirkung im Unternehmensalltag einsetzt.

Personal ist zu einem wesentlichen strategischen Erfolgsfaktor aller Unternehmen geworden. Der Studienschwerpunkt „Human Resource Management“ erlaubt eine Vertiefung Deiner betriebswirtschaftlichen Kenntnisse in diesem für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ganz entscheidenden Bereich. In diesem Kurs werden Herausforderungen des modernen Personalmanagements im Bereich Controlling, Organisation, Führung und Veränderungsmanagement untersucht und eine internationale Perspektive vermittelt.

Lehrinhalte der Spezialisierung „Human Resource Management“ sind unter anderem:

• Personalorganisation
• Rechtliche Rahmenbedingungen des Human Resource Managements
• Personalführung, Entlohnung und Motivation
• Veränderungsmanagement
• Unternehmenskultur

Ziel des Kurses ist es, Dir die Grundlagen des modernen Projektmanagements zu vermitteln. Dabei stehen die zentralen Methoden und die unterschiedlichen Planungsinstrumente und -techniken des Projektmanagements im Vordergrund. Du erfährst, wie ein Projekt organisiert und sinnvoll in Phasen strukturiert wird. Die Aufgaben, die in den einzelnen Phasen erfolgsentscheidend sind, stehen außerdem im Fokus.

Du lernst, wie Termine, Ressourcen und Kosten geplant, Risiken berücksichtigt und realisierbare Projektpläne erstellt werden. Fragen wie: Welche Aufgaben stellen sich in der Umsetzungsphase? Und welche Methoden stehen für die Projektsteuerung und das Controlling zur Verfügung? werden nicht nur beantwortet, sondern aufmerksam diskutiert und analysiert. Ziel ist es, Probleme innerhalb des Projektmanagements zu erkennen und durch die Anwendung der erforderlichen Methoden erfolgreich zu lösen.