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FernstudiumMaster
Sozialmanagement (M.A.)
Sozialmanagement (M.A.)
Dauer:4 Semester・120 ECTSJe nach Zeitmodell
Akkreditierung:Staatlich anerkanntZFU: 1129322c
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Praxisbezug im Fernstudium Sozialmanagement
Das Fernstudium hält alle relevanten Themen des heutigen Sozialmanagements bereit und gilt als eine sehr praxisnahe Weiterbildung, da alle Inhalte auf die aktuellen Bedürfnisse des Marktes zugeschnitten sind. Durch Seminare, Hausarbeiten, Projekte, Fachpräsentationen und Fallstudien macht Dich der Masterstudiengang fit für Deine Expertenrolle in der Arbeitswelt. Darüber hinaus bereiten Dich die sehr abwechslungsreichen und modernen Lehr- und Lernmethoden optimal auf Deine Masterarbeit vor.
Karriere
Deine berufliche Zukunft im Bereich Sozialmanagement
Als Absolvent:in des Masterstudiums Sozialmanagement kannst Du Führungs- und Leitungspositionen in sämtlichen Organisationen der Sozialwirtschaft anstreben, egal ob bei öffentlichen Trägern, privatwirtschaftlichen Organisationen oder der freien Wohlfahrtspflege. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als …
In Deiner Rolle übernimmst Du hauptsächlich die Steuerung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität in Unternehmen des Sozialwesens. Dabei beziehst Du alle Rahmenbedingungen mit ein und bleibst im engen Austausch mit Mitarbeitenden und Verantwortlichen. Außerdem bist Du für die Teilnahme und Durchführung von internen und externen Qualitätsprüfungen zuständig. Mithilfe Deiner Expertise können so noch bessere Voraussetzungen geschaffen werden, damit Unternehmen des Sozialwesens zielgerichteter agieren können.
Als Führungskraft bist Du vor allem für die Koordination des gesamten kaufmännischen Bereichs der Einrichtung verantwortlich. Dabei stellst Du zu jederzeit sicher, dass die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder, wie Kund:innen, oder Qualitätskontrollen erfüllt werden. Zentral ist zudem Deine Rolle als wichtigste Ansprechperson. Du planst und organisierst Weiterbildungen und trägst entscheidend zur Weiterentwicklung der Einrichtung bei. Dabei beziehst Du aktuelle politische, gesellschaftliche und wissenschaftliche Erkenntnisse mit ein.
In der Personalleitung übernimmst Du hauptsächlich die Bereiche Recruitment, Talent Management und Personalentwicklung. Außerdem gehört es zu Deinen Aufgaben, wichtige Ressourcen für die alltäglichen Bedürfnisse des Unternehmens sicherzustellen. Du bist im engen Austausch mit der Geschäftsführung und unterstützt bei konkreten Umstrukturierungsmaßnahmen. Dabei berücksichtigst Du sowohl die Interessen der Angestellten als auch des Unternehmens. Auch im Bereich Qualitätssicherung und moderne Personalführung überzeugst Du mit Deinem Wissen.
Finanzierungs-Check
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Auszeichnungen, Akkreditierungen und Zertifizierungen
